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AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS E TERCEIRIZAÇÕES © - Prevenção e Gestão de Riscos Trabalhistas

OBJETIVOS: Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos. Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente. Analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos de recursos humanos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais. Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de auditoria interna preventiva na área de Recursos Humanos. Fornecer procedimentos e técnicas de auditoria para a auto-revisão dos procedimentos que envolvem as relações contratuais terceirizadas minimizando riscos legais, administrativos e financeiros, obtendo o máximo de resultados com o mínimo de conflitos, e prevenir que a empresa sofra ações judiciais ou ações e multas administrativas dos órgãos fiscalizadores (DRT, INSS, Receita Federal e MPT-Ministério Público do Trabalho). PÚBLICO ALVO: Auditores Internos e Externos, profissionais da áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Administrativa, Controles, Gestores de Terceirizações e outros interessados em obter conhecimentos para prevenir e reduzir passivos trabalhistas através de uma gestão estratégica adequada PROGRAMA: 1 - COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS – Planejamento – Estratégias de abordagem inicial – Identificação de prioridades e riscos – O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria – Levantamento das políticas de Recursos Humanos – Apresentação, contatos interpessoais e ética 2 - AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH – Recrutamento e Seleção de Pessoal a) Fases do Recrutamento e Seleção b) Definição do Perfil do Cargo c) Início do Recrutamento d) Entrevista de Seleção e) Seleção de Candidatos – Contratação de Pessoal a) Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados – Integração do Colaborador na Organização a) Etapas do Processo de Integração b) Relacionamentos Internos: Comunicaçãoas – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas a) Objetivos do Treinamento b) Etapas do Processo de Treinamento c) Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores – Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais Cargos e Salários – Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) – Auditoria em Riscos Trabalhistas a) Admissões b) Horas extras c) Férias d) Décimo terceiro salário e) Jornada de Trabalho f) Registro de empregados g) Folha de pagamento h) Recolhimento de encargos i) Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais j) Segurança e medicina do trabalho k) Reclamações Trabalhistas (ações judiciais) – Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos – Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo – Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho – Procedimentos quanto à Guarda de Documentos 3 - AUDITORIA OPERACIONAL EM TERCEIRIZAÇÕES – O Mecanismo da Terceirização – Auditoria em Processos de Seleção e Contratação de Terceiros – Prevenção de Riscos legais, administrativos e financeiros na Contratação de Terceiros – Auditoria de Gestão em Contratos Terceirizados: Aspectos Legais e Estratégicos 4 - AUDITORIA EM POLÍTICAS PREVENTIVAS NO AMBIENTE DO TRABALHO – Políticas de Prevenção da Drogadição (Álcool e Outras Drogas) – Políticas de Prevenção dos Assédios: Moral e Sexual – Políticas de Utilização de Tecnologias (Internet e E-mails) – Políticas para Planejamento Financeiro e Orçamento Pessoal 5 - DOCUMENTAÇÃO E RELATÓRIOS DE AUDITORIA – A Importância do Relatório de Auditoria / Dossiê – Como apresentar e implementar Relatórios com Sucesso – Tipos de Relatórios: específicos e finais INSTRUTORES: Prof. IBRAIM LISBOA Consultor da UPGRADE Negócios Empresariais, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes -Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil-AUDIBRA. Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento "Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais". Forte atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil. Autor dos Livros eletrônicos (E-book) "Manual de Auditoria Interna - Conceitos Práticas para Implementar a Auditoria Interna" e "Como Formar uma Equipe de Auditores Internos - Aspectos Técnicos e Comportamentais para o Exercício Profissional da Auditoria Interna", editados pela MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR. Dra. DEISE NEVES BOTELHO REZENDE Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora, Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e Sindicais, com 25 anos de atuação em grandes empresas dos ramos Industrial, Comercial e de Prestação de Serviços e órgãos públicos. Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo. Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos Preparatórios há 17 anos, em vários Estados do Brasil. Deise Rezende tem forte atuação na Gestão Preventiva para Redução de Custos e Riscos em Reclamações Trabalhistas das empresas. Três vezes premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP , na Categoria Consultoria Trabalhista. Ministra vários Cursos, Seminários e Palestras sobre temas da área de Relações Trabalhistas em diversos Estados do Brasil, possuindo vários outros títulos de sua autoria, sobre temas que envolvem as Relações Trabalhistas. Pioneira na ministração do Curso "COMO REDUZIR O PASSIVO TRABALHISTA DA EMPRESA®" em todo o Brasil. Autora do Livro "Ensaios sobre as Relações de Capital e Trabalho da Atualidade" (Editora Mission, 2002 - São Paulo), e do livro eletrônico (E-book) "Manual Prático de Iniciação ao Processo do Trabalho - Conceitos e Práticas Processuais Trabalhistas com Modelos de Peças" (MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR - disponível no site www.valorjuridico.com.br). Articulista na mídia impressa e eletrônica, com entrevistas e diversos artigos publicados. INFORMAÇÕES GERAIS: DATA:... ....27 e 28 de Julho de 2011 HORÁRIO: das 08:30h às 18:00h DURAÇÃO: 16 horas/aula INVESTIMENTO: Confira Valores e DESCONTOS ESPECIAIS para INSCRIÇÕES ANTECIPADAS Incluso: Material didático, coffee-break e certificado LOCAL DE REALIZAÇÃO: Salvador-BA FORMAS DE PAGAMENTO: Depósito em conta ou no Boleto Bancário. DADOS BANCÁRIOS: UPGRADE - CNPJ:08.262.363/0001-07 BANCO ITAÚ AG: 0334 C/C: 73326-8 POLÍTICA DE DESCONTOS: 2 a 3 inscrições: 5% de desconto 4 a 5 inscrições: 8% de desconto Acima de 5 inscrições 10% de desconto Nota: Os descontos acima não são cumulativos entre as faixas, nem com outros descontos. A aplicação em conjunto dessa "Política de Descontos" com valores já abrangidos por Descontos Especiais será objeto de análise e aprovação prévia da empresa. FAÇA SUA INSCRIÇÃO: TELS: (71) 3374-5040 ou 8890-4731 E-MAIL: contato@upgradetraining.com.br ou upgrade.training@terra.com.br www.upgradetraining.com.br Agenda de Cursos: Formulário de pré-inscrição O Evento estará sujeito a alteração de data em razão de número mínimo de inscritos para a realização. ESSE TREINAMENTO PODE SER REALIZADO "IN COMPANY". CONSULTE OS BENEFÍCIOS! Voltar