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Por Que Implementar a Auditoria Interna em sua Empresa?


por Prof. Ibraim Lisboa(*)

O mundo dos negócios é dinâmico, as mudanças se processam em todos os setores sociais e econômicos.
A globalização da economia e o surgimento de mercados comuns faz com que a Auditoria Interna deixe de ter uma função com conotação Policialesca e Repressiva para ter uma função de assessoramento à Alta Administração e Gestores para o cumprimento da missão empresarial e, para isso a Auditoria Interna precisa estar preparada e com suporte adequado para que possa cumprir sua missão com eficácia e eficiência
Empregada como ferramenta de Controle e Gestão de Riscos Empresariais, a Auditoria Interna estará contribuindo com seu trabalho de forma eficaz na condução dos negócios pelos Gestores.
Neste cenário, a Auditoria Interna desempenha um papel de importância fundamental para as empresas quando identifica Riscos e Falhas de Controles em seus trabalhos.
Os resultados do trabalho da Auditoria Interna, além de se constituírem em algo precioso para a tranquilização dos Gestores do alto comando, fornecem recomendações corretivas e preventivas à exposição da organização face aos riscos empresariais que podem ser de natureza; sistêmica, operacional, financeira, tecnologia da informação, recursos humanos, mercadológicas e de fatores externos que podem impactar os resultados e estratégias globais da empresa.
Assim, adicionalmente, o trabalho eficaz da Auditoria Interna libera os Gestores para a condução e o gerenciamento dos negócios, permitindo-lhes exercer com segurança o processo decisório sobre as importantes transações
Empresariais.
A Upgrade Treinamento Empresarial coloca ao alcance das empresas e profissionais interessados nas atividades de Auditoria Interna, Cursos práticos voltados ao desenvolvimento, capacitação e implementação dessa importante ferramenta de controle, avaliação de resultados e gestão de riscos.
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(*) Administrador de Empresas, Auditor, Consultor de Empresas há mais de 30 anos, com experiência em Finanças, Controladoria e Auditoria. É diretor da Upgrade Training Ltda.

Preposto bem preparado é garantia de êxito para as Empresas

por Dra.Deise Neves Botelho Rezende (*)

A Notificação Judicial de uma Reclamação Trabalhista chega à empresa. E agora?

Comparecer à audiência e defender a empresa são os primeiros passos nesse momento. Há muito tempo as empresas se fazem representar nas audiências da Justiça do Trabalho pelo Preposto, que é a pessoa que deve, na ausência dos sócios, representar a empresa e prestar os depoimentos que se fizerem necessários ao processo.
Para tanto, não basta ao Preposto apenas comparecer, pessoalmente, na audiência para representar a empresa. O preposto deve conhecer os fatos envolvidos na ação e posicionar-se de forma condizente com os procedimentos no judiciário trabalhista. Muitas empresas ainda não dão a devida importância ao preparo e postura dos profissionais que irão representá-las como prepostos em audiências, delegando profissionais que desconhecem os procedimentos judiciais, as posturas na audiência, a importância e os compromissos que serão assumidos com os depoimentos destes em juízo.
Alguns empresários acreditam que basta o preposto ser um profissional de RH ou do departamento pessoal, sem levar em consideração as responsabilidades e atribuições de um preposto e, muitas vezes, sem a percepção da influência que o posicionamento deste terá no processo trabalhista.
Contudo, a indicação de um profissional para comparecer em juízo e atuar como preposto da empresa deverá ser observado com o devido critério, dentre seus empregados, de forma a eleger aquele que seja de sua confiança, mas que conheça toda a estrutura operacional da empresa, as formas de remuneração e os principais procedimentos judiciais de um processo trabalhista.
Acrescente-se, ainda, a necessidade do preposto conhecer todos os fatos relevantes sobre os quais deve se pronunciar em razão da responsabilidade que lhe é atribuída. Caso contrário, poderá sofrer a "pena de confissão". Isso ocorre quando o preposto se pronuncia de maneira equivocada em relação a um determinado aspecto da ação, podendo levar a uma decisão favorável ao reclamante. O preposto também é, na maioria das ocasiões, o responsável pela escolha das testemunhas que comparecerão em juízo.
Logo, o seu preparo poderá evitar a ocorrência de enormes prejuízos à empresa, sendo o custo do investimento certamente inferior ao risco de uma decisão desfavorável, por simples descuido ou despreparo.
Assim, um preposto da empresa na Justiça do Trabalho, bem preparado e consciente de sua importância e responsabilidades nos rumos e resultados dos processos trabalhistas, muito contribuirá para reduzir ou eliminar as condenações das empresas, bem como a formação do passivo trabalhista.

A UPGRADE realiza, periodicamente, o curso "PREPOSTO TRABALHISTA: Capacitação para Atuar na Justiça do Trabalho de Outros Órgãos".
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(*) Advogada, Auditora e Consultora Empresarial, especialista na Preparação de Prepostos de Empresas, por meio de cursos preparatórios há mais de 15 anos em vários Estados do Brasil. É diretora da Upgrade Training Ltda.
Outros Artigos de Deise Neves Botelho Rezende

Acesse o Blog www.portaldopreposto.blogspot.com

Os artigos postados no blog acima são alguns dos constantes no Livro "Ensaios sobre as Relações de Capital e Trabalho da Atualidade", REZENDE,Deise Neves Botelho (ISBN: 8587288075).

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